Ihre Aufgaben

Sie sind verantwortlich für das Durchführen von Markt- und statistischen Analysen, um Best Practices im Bereich Global Rewards sicherzustellen. Darüber hinaus werden Sie in internationale Projekte und Aufgaben zur Standardisierung der konzernweiten Compensation & Benefits Strukturen eingebunden.

• Teilnahme an internationalen Benchmark-Studien zu Gesamtvergütungen, um eine wettbewerbsfähige Vergütung in der Gruppe sicherzustellen
• Mitarbeit bei der Implementierung, Kommunikation und Administration von Richtlinien, Programmen und Prozessen zur Unterstützung von Global Rewards
• Unterstützung des Human Resources Teams im Gehaltsüberprüfungsprozess
• Beratung im Zusammenhang mit dem konzernweiten Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprogramm für Führungskräfte
• Übernahme von Aufgaben im Zusammenhang mit jährlichen bzw. wiederkehrenden Prozessen im Bereich Rewards
• Teilnahme an Projekten und Aufgaben mit internationalem Bezug

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Sehr sicher im Umgang mit Excel und anderen MS-Office-Anwendungen
• Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau (mindestens C1)

Persönlich können Sie uns mit Ihrem analytischen Denken, Ihrer Liebe zum Detail und Ihrem guten Urteilsvermögen überzeugen. Wenn Sie außerdem über ein gutes Organisationstalent und die Fähigkeit verfügen, Fristen einzuhalten, sind Sie bei uns genau richtig!